Подбор персонала · в ваш штат
Массовый подбор линейного персонала в Воронеже и области: находим, проверяем и приводим на собеседование кандидатов в ваш штат. Подходит, когда людей нужно набрать под открытие цеха, склада или магазина и оформить у себя.
Мы перезвоним в течение дня в рабочее время (пн–пт, 9:00–18:00). Если заявка пришла вечером, позвоним утром следующего рабочего дня.
9
лет на рынке, с 2017 года
750+
человек в активной базе
50+
объектов под управлением
3 дня
среднее время вывода на объект
Кадровое агентство для линейных позиций: ищем и отбираем кандидатов, а работодателем становитесь вы.
01
Новый склад, цех, магазин или кафе: линейный персонал нужно набрать с нуля к дате открытия. Мы даём поток кандидатов, вы проводите финальные собеседования.
Когда подходит: объект открывается к конкретной дате, а своего рекрутера под массовый набор нет.
02
Комплектовщики, фасовщики, кассиры: на этих позициях вакансии открыты круглый год. Берём на себя поиск и первичный отбор, чтобы ваш HR занимался адаптацией, а не обзвоном.
Когда подходит: отдел кадров не успевает закрывать вакансии на массовых позициях.
03
Решили вести участок своими силами, а не через подрядчика? Подбор помогает быстро набрать штат: кандидатов ищем мы, а решения о найме и оформление остаются за вами.
Когда подходит: нужен собственный штат, но набрать его быстро своими силами не получится.
04
Агрохолдинги и производства, которые каждый сезон оформляют людей у себя по срочным договорам. Ищем и проверяем кандидатов к началу сезона.
Когда подходит: сезонные работники нужны в собственном штате, а не через подрядчика.
Обе услуги закрывают нехватку людей. Разница в том, чьими работниками люди станут, и от этого зависят скорость, затраты и риски.
| Что сравниваем | Подбор в ваш штат | Аутсорсинг персонала |
|---|---|---|
| Кто работодатель | Вы сами заключаете трудовые договоры | Мы оформляем людей у себя |
| Кто ищет людей | Мы ищем и отбираем, решение о найме принимаете вы | Мы, под ваши требования |
| Налоги, кадры, отчётность | На вашей стороне | На нашей стороне |
| Если человек ушёл | Новый поиск по условиям договора на подбор | Заменить человека обязаны мы по договору |
| Как платите | За подбор, а дальше платите зарплату и взносы своим работникам | Одна ставка за час или смену |
| Когда выгоднее | Люди нужны надолго, и есть свой отдел кадров | Нужна гибкость и не хочется расширять штат |
Сроки зависят от количества вакансий и требований, поэтому называем их после брифа.
Позиции, количество людей, график, зарплата, требования к опыту и документам. От зарплаты и графика зависит, как быстро найдутся кандидаты, и мы говорим об этом прямо.
Публикуем вакансии, обзваниваем базу, разбираем отклики. На массовых позициях важен именно поток, а не одно идеальное резюме.
По телефону проверяем документы, медкнижки и соответствие требованиям, чтобы на собеседование приходили только подходящие люди.
Приглашаем кандидатов на собеседование к вам или проводим первичное сами. Решение о найме и оформление остаются за вами.
Сколько откликов, сколько дошло до собеседования, сколько вышло на работу. По этим цифрам видно, где воронка теряет людей и что поправить в вакансии.
Линейные позиции во всех отраслях, где работаем. Ставки в карточках указаны для аутсорсинга, а стоимость подбора считаем отдельно.
Массовый подбор занимает время: кандидатов нужно найти, собеседовать и оформить. Если объект открывается через неделю, первые смены можно закрыть нашими людьми по аутсорсингу, а набор в штат вести параллельно.
Аутсорсинг персоналаВ подборе ничем: ищем и отбираем кандидатов, а оформляете их вы. Отличие в специализации и в запасном варианте. Мы работаем с линейными позициями (склад, производство, торговля, общепит) и, если набор в штат не успевает к сроку, можем сами вывести людей на смены по аутсорсингу.
Стоимость зависит от количества вакансий, требований к кандидатам и сроков, поэтому называем её после брифа вместе с порядком оплаты.
Условия замены кандидата, который ушёл в испытательный срок, фиксируем в договоре на подбор. Обсудите их на брифе, ведь от них зависит и стоимость.
Зависит от зарплаты, графика и требований. Если условия ниже рынка Воронежа, скажем об этом на брифе, а не после месяца пустой воронки.
Да, ищем кандидатов для объектов по всей Воронежской области, в первую очередь среди местных жителей: так люди дольше держатся на работе.
Да, кроме массовых позиций подбираем людей с квалификацией: поваров, кладовщиков, водителей погрузчика. По таким позициям поиск дольше, поэтому срок называем на брифе.
Дальше считаем мы. Расчёт со ставкой пришлём в течение рабочего дня.
Мы перезвоним в течение дня в рабочее время.
Телефон
+7 (960) 127-37-76Почта
zakaz@atmospersonal.ruОфис
г. Воронеж, ул. Пушкинская, д. 1, оф. 316
пн–пт, 9:00–18:00
Как доехать
г. Воронеж, ул. Пушкинская, д. 1, оф. 316